oa系統(tǒng)幫助企業(yè)挖掘出員工頭腦中的寶藏，成為企業(yè)沉淀文化的容器，幫助企業(yè)打造結(jié)果導(dǎo)向的文化環(huán)境。
資源是會枯竭的，唯有文化才會生生不息。一切工業(yè)產(chǎn)品都是人類智慧創(chuàng)造的。隨著公司規(guī)模的擴大，企業(yè)中兩大根本“人和規(guī)則”面臨諸多挑戰(zhàn)，OA辦公系統(tǒng)是一個全員使用的辦公軟件產(chǎn)品，員工可通過oa系統(tǒng)沉淀知識，總結(jié)經(jīng)驗，交流溝通，弘揚個性創(chuàng)造力和個人價值。oa系統(tǒng)幫助企業(yè)挖掘出員工頭腦中的寶藏，成為企業(yè)沉淀文化的容器，幫助企業(yè)打造結(jié)果導(dǎo)向的文化環(huán)境。
傳統(tǒng)的辦公方式極大地束縛了人的創(chuàng)造力和想象力，埋沒了人的智慧和潛能，手工處理的延時和差錯，正是現(xiàn)代化管理中應(yīng)該去除的弊端。浪潮、九思等oa系統(tǒng)對傳統(tǒng)辦公方式的變革，適應(yīng)了人們的普遍需求，可以通過oa系統(tǒng)進行知識的積累和分享，實現(xiàn)了以文化為中心的管理提升。
以九思、浪潮、遠光、IBM等為代表的大品牌軟件廠商，oa系統(tǒng)中通過搭建單位論壇、公司動態(tài)、單位新聞、活動通報、發(fā)展建議、領(lǐng)導(dǎo)心聲、調(diào)查問卷、合理化建議、專家支持、員工天地、電子期刊、意見采集、銷售快報、技術(shù)快報、產(chǎn)品改進等各種互動欄目，員工可以在平臺中暢所欲言，快速積累和分享知識，很大程度提高了員工的主人翁意識、增強了企業(yè)的凝聚力，企業(yè)有效推進和倡導(dǎo)學(xué)習(xí)型文化、實現(xiàn)企業(yè)價值觀和核心理念的宣貫和統(tǒng)一。
美國知名管理行為和領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威約翰.科特教授與其研究小組，用了11年時間，對企業(yè)文化對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的影響力進行研究，結(jié)果證明:凡是重視企業(yè)文化因素特征的公司，其經(jīng)營業(yè)績遠遠勝于那些不重視企業(yè)文化建設(shè)的公司。企業(yè)通過OA辦公系統(tǒng)的知識管理模塊，實現(xiàn)知識的采集、分類、沉淀、分享、學(xué)習(xí)和持續(xù)創(chuàng)新，通過企業(yè)知識地圖的搭建，實現(xiàn)群眾智慧的激發(fā)。oa系統(tǒng)成為企業(yè)高速發(fā)展的鐵軌，推動企業(yè)核心文化的展現(xiàn)，助力企業(yè)打造一支有戰(zhàn)斗力的學(xué)習(xí)型組織。
