組織管理的本質(zhì)就是做人的工作，了解員工的動機(jī)，以調(diào)動員工積極性，帶來個人和組織的雙贏。
知名組織創(chuàng)新專家張麗俊曾表示，管理是從識人心和懂人性開始的，人是需要意義的物種。
確實(shí)如此，組織管理的本質(zhì)就是做人的工作，了解員工的動機(jī)，以調(diào)動員工積極性，帶來個人和組織的雙贏。在21世紀(jì)的今天，職場主力軍已經(jīng)被95后、00后占領(lǐng)，比起物質(zhì)激勵他們更重視自身的成長，因此，如何更好地為員工提供成長支持，成為管理者的一門必修課。
對自身知識進(jìn)行管理，為員工提供一個便捷的知識分享、利用的平臺，是管理者為員工提供成長支持的有效途徑之一。九思知識管理OA系統(tǒng)，可以幫助組織打造一個儲存、釋放知識的知識中心，學(xué)習(xí)資料、培訓(xùn)資料、各種文檔可以很方便的被員工搜索到。
下面，九思將以湖南省輕工鹽業(yè)集團(tuán)為例，為其設(shè)計(jì)并擬訂一套知識管理的OA解決方案，具體建議可作如下參考：
湖南省輕工鹽業(yè)集團(tuán)是2002年經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)，由原湖南省輕工集團(tuán)總公司與所轄的湖南省鹽業(yè)集團(tuán)公司合并組建而成，是一家以“鹽及延伸產(chǎn)業(yè)、醫(yī)藥器械”雙主業(yè)為驅(qū)動，以“投資金融、資產(chǎn)經(jīng)營”雙支撐為依托的省屬國有大型企業(yè)。截至2020年12月31日，集團(tuán)資產(chǎn)總額156.64億元，在職員工7000余人，黨員1848人。
文件檢索：可設(shè)立多級目錄，分類存放辦公室、各處室、各中心的各類文件，以便于用戶檢索、查看或?qū)Ω郊M(jìn)行下載。
文件管理：用戶端可上傳、下載及查看文件，并可以對自己上傳的文件進(jìn)行增、刪、查、改等操作。
文件共享：可設(shè)定文件的共享單位，指定共享、不共享或有限共享。
知識論壇：搭建一個供企業(yè)內(nèi)部成員互相交流知識、經(jīng)驗(yàn)的的論壇，用戶可以發(fā)帖分享知識，也可以向其他用戶發(fā)起提問，支持匿名。
知識門戶：通過知識門戶為用戶提供一個統(tǒng)一的入口，在知識門戶，用戶可以快速找到最新知識、專家推薦等知識欄目，了解最新的動態(tài)。
知識經(jīng)濟(jì)時代下，想要知識在組織中發(fā)揮更大的功效，那必然離不開知識管理系統(tǒng)的支撐。九思知識管理OA系統(tǒng)，將需要系統(tǒng)支撐的知識、經(jīng)驗(yàn)、成果落實(shí)到平臺上，讓組織中的知識通過整合、分享、利用、傳輸?shù)冗^程，實(shí)現(xiàn)個人成長與組織知識更新的雙收獲。
