九思OA論壇管理解決方案可拉近組織層級協(xié)作關系，幫助領導明確組織發(fā)展規(guī)劃，助力組織長期可持續(xù)發(fā)展。
德國西門子有句名言：“只要管理層能知道員工怎么想，那就能成為一家偉大的公司。”優(yōu)秀的企業(yè)敢于開誠布公地告訴員工公司的決策及原因，甚至勇于充分授權、激發(fā)他們的參與熱情，讓員工在組織發(fā)展的過程中體會到成就感，九思軟件正是考慮到這一點，才將論壇管理作為協(xié)同辦公的重要模塊之一。
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西安三花良治電器有限公司致力于中國家庭的潔身器產品以及提高中國家庭生活品質的衛(wèi)浴電器系列產品的研發(fā)、制造和行銷，是中國最早進入潔身器行業(yè)的標志性企業(yè)，公司旗下的“洗之朗”“熱心人”等品牌的消費者及用戶已遍及中國各重要城市以及部分海外市場。
接下來，我們就以三花集團為例來為其提出、設計一款論壇管理解決方案，從而為組織提供一個加強內部交流的非正式溝通平臺。這項三花OA論壇管理系統(tǒng)規(guī)劃，具體執(zhí)行參考建議如下：
論壇欄目：對討論的話題進行分類，員工可以按興趣或是工作內容對帖子進行篩選，直接查看剛需內容。
我的關注：對于發(fā)帖質量比較高的人可以設置關注，確保自己及時收到關注人的發(fā)帖提醒。
精華帖：有較高的閱讀價值的帖子可以設置為精華帖，供瀏覽論壇的員工觀看，及時掌握企業(yè)熱點話題。
調查問卷：當公司需要做一些調查征求員工意見時，就可以通過調查問卷模塊發(fā)放問卷，系統(tǒng)會提醒員工進行填寫。
意見采集：公司可針對某一角度收集員工的意見，既能傾聽員工心聲，決策也更科學民主。
九思OA論壇管理解決方案的執(zhí)行、實施，可為組織提供一個非正式的溝通、交流平臺，拉近組織層級協(xié)作關系，對于組織領導而言，幫助領導明確組織發(fā)展規(guī)劃，助力平臺長期可持續(xù)發(fā)展。
