OA考核管理子系統(tǒng)的實(shí)施上線，能夠給企業(yè)建立完善的組織管理平臺(tái)，在提升企業(yè)考核管理水準(zhǔn)，簡(jiǎn)化流程，提. . .
九思軟件公司成立于2008年，在OA系統(tǒng)市場(chǎng)浮沉多年，一直很重視客戶的需求。多年來九思一直在思考怎樣才能促成更多的合作，最后發(fā)現(xiàn)，客戶最重視的是產(chǎn)品的質(zhì)量，能夠滿足需求的產(chǎn)品，就是最有合作價(jià)值的產(chǎn)品。能夠主動(dòng)探索客戶需要的產(chǎn)品功能，才能促成更多的合作。
東軟集團(tuán)有限公司是以為社會(huì)和企業(yè)信息化提供全面解決方案為核心業(yè)務(wù)，集基礎(chǔ)軟件技術(shù)研究、產(chǎn)品開發(fā)、軟件風(fēng)險(xiǎn)、企業(yè)投資、顧問咨詢和服務(wù)為一體的高科技企業(yè)集團(tuán)，是目前中國(guó)在解決方案領(lǐng)域最優(yōu)秀的軟件企業(yè)。
信息產(chǎn)業(yè)本身更新速度快，東軟作為軟件行業(yè)的佼佼者，對(duì)員工學(xué)習(xí)新知識(shí)的能力要求更高，經(jīng)常需要考核員工的基本能力。如果在企業(yè)中加入一項(xiàng)考核管理系統(tǒng)，可以定期發(fā)起培訓(xùn)，考核員工，定會(huì)進(jìn)一步提升企業(yè)辦公管理效率。為此，九思提出如下東軟考核管理OA子系統(tǒng)管理規(guī)劃建議：
發(fā)布考核：OA系統(tǒng)管理員提前發(fā)布考核內(nèi)容，考核時(shí)間，考核人員，考核方式。
登錄系統(tǒng)：每位員工都有自己獨(dú)立的賬號(hào)登錄OA系統(tǒng)，OA系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)發(fā)送考核通知給需要的員工，員工登陸后在考核管理處可查看考核內(nèi)容。
參與考核：在考核約定時(shí)間前會(huì)提醒員工打開考核OA系統(tǒng)按要求參與考試。
考核結(jié)果：考核時(shí)間結(jié)束后OA系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)將考核結(jié)果發(fā)送給相關(guān)審批人員。審批人員對(duì)考試結(jié)果進(jìn)行審核，確認(rèn)無誤后會(huì)將考核結(jié)果公示，考核通過的人員即可正常安排工作?？己宋赐ㄟ^的人員則會(huì)提示補(bǔ)考。
過期補(bǔ)考：補(bǔ)考未通過之前，OA系統(tǒng)管理員可以對(duì)該員工權(quán)限進(jìn)行一些限制，停止某些OA系統(tǒng)權(quán)限，待考核通過后再開通。
歸檔管理：每次考核記錄OA系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)歸檔存儲(chǔ)，每位員工的考核記錄都會(huì)集中總結(jié)在各自的OA系統(tǒng)檔案中，方便員工本人或是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)查閱?？己擞涗涍€可作為該員工的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
東軟OA考核管理子系統(tǒng)的實(shí)施上線，能夠給企業(yè)建立完善的組織管理平臺(tái)，在提升企業(yè)考核管理水準(zhǔn)，簡(jiǎn)化流程，提升辦公管理效率的同時(shí)，也定會(huì)推動(dòng)企業(yè)加速信息化建設(shè)。
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