ERP是陪伴著中國(guó)企業(yè)的IT人成長(zhǎng)起來(lái)的重要角色，甚至有一種說(shuō)法，沒(méi)做過(guò)ERP類系統(tǒng)的信息化“人生”. . .
ERP是陪伴著中國(guó)企業(yè)的IT人成長(zhǎng)起來(lái)的重要角色，甚至有一種說(shuō)法，沒(méi)做過(guò)ERP類系統(tǒng)的信息化“人生”是不完整的，雖然筆者認(rèn)為并不至于如此嚴(yán)重， 但ERP確實(shí)在國(guó)內(nèi)已經(jīng)火了很多年，以至于有“ERP將死”的呼聲。然而不管如此，對(duì)于很多企業(yè)來(lái)說(shuō)ERP已經(jīng)深入整合，絕不是一句話就能定生死的地步。
尤其是最近，移動(dòng)化、社交化的加成作用，好像成了所有企業(yè)應(yīng)用的救命稻草?不過(guò)， ERP和社交化的結(jié)合確實(shí)有些趣味，但筆者認(rèn)為討論ERP和社交關(guān)系如何變得更加有意義，而非停留在技術(shù)上的接口。
扁平化無(wú)組織 社交是組織的潤(rùn)滑劑
傳統(tǒng)層級(jí)管理扁平化已經(jīng)成為當(dāng)代管理中的一個(gè)熱點(diǎn)話題，而管理“非?！北馄交墓痉钱?dāng)下最火的“小米”莫屬了。小米公司的了不起之處在于扁平化的管理模式，用三年時(shí)間實(shí)現(xiàn)了100多個(gè)億的銷(xiāo)售額，而總共管理層只有七位，而換做傳統(tǒng)層級(jí)式管理架構(gòu)最少要17位。不管他們使用了什么方法和技術(shù)，帶來(lái)的實(shí)際價(jià)值是看得見(jiàn)摸得著的。
換做傳統(tǒng)的PC上處理業(yè)務(wù)，似乎一切盡在“掌握”，而在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代到底要不要這么“強(qiáng)大”?俗話說(shuō)大屏小屏的差異可以說(shuō)有得必有失，從固定到移動(dòng)的轉(zhuǎn)變，能夠完成在線到離線的轉(zhuǎn)變，得到了靈活和便利這也許就是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的意義。金蝶軟件(中國(guó))有限公司副總裁兼北京金蝶管理軟件有限公司(以下簡(jiǎn)稱北京金蝶)總經(jīng)理靳慧勇先生告訴筆者認(rèn)為“云之家”讓管理層級(jí)制扁平化，像海爾九萬(wàn)人在云之家社區(qū)里，未來(lái)供應(yīng)商有21萬(wàn)人都聚集到這里，CEO之類的高管可以第一時(shí)間了解到市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，無(wú)論公司內(nèi)部還是上下游之間。此外據(jù)了解，萬(wàn)科也進(jìn)行了“云之家”的私有云的部署
碎片時(shí)間都被工作占用了，那是不是沒(méi)有一點(diǎn)自己的時(shí)間了嗎?靳慧勇則認(rèn)為這就是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)帶給我們一個(gè)方向，不但可以高效處理業(yè)務(wù)，而且能讓我們慢慢從大量集中高強(qiáng)度的工作中解脫出來(lái)。過(guò)去的流程可以說(shuō)是把人綁死在一條或者N條線上，而今天不是說(shuō)流程不重要，而是社交化看似是“扁平”了的組織架構(gòu)，實(shí)際上是扁平了業(yè)務(wù)模式。
“雙核”到底是什么?
社交化給ERP產(chǎn)品、給企業(yè)管理都帶來(lái)了全新變化。而所謂雙核驅(qū)動(dòng)，其一是ERP，其二是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的用戶體驗(yàn)。金蝶K/3 Cloud是一款基于云計(jì)算、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、社交網(wǎng)絡(luò)技術(shù)重構(gòu)的ERP產(chǎn)品，它不僅是ERP，更是一個(gè)開(kāi)放的ERP云平臺(tái)。都說(shuō)ERP這樣的傳統(tǒng)管理系統(tǒng)，很難擁抱新的互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用，而金蝶的K/3 Cloud卻不信這個(gè)邪。金蝶K/3 Cloud客戶迅寶的相關(guān)負(fù)責(zé)人日前一次沙龍活動(dòng)中表示：“傳統(tǒng)制造也要積極擁抱互聯(lián)網(wǎng)，我們正在嘗試移動(dòng)應(yīng)用。像金蝶K/3 Cloud的移動(dòng)銷(xiāo)售，讓我們的銷(xiāo)售人員可以直接通過(guò)手機(jī)終端去跟蹤訂單;融合了業(yè)務(wù)審批流的金蝶迅通，會(huì)自動(dòng)將審批通知發(fā)到手機(jī)上，做到了"讓工作找人"?！?/FONT>
以前生產(chǎn)型企業(yè)，各個(gè)環(huán)節(jié)相對(duì)獨(dú)立，尤其是大型集團(tuán)企業(yè)。N個(gè)生產(chǎn)基地是分散采購(gòu)、分散銷(xiāo)售，甚至分散財(cái)務(wù)。各種分散的情況下，讓企業(yè)很難做到統(tǒng)一管理，難道ERP系統(tǒng)還不應(yīng)該進(jìn)行升級(jí)嗎?迅寶負(fù)責(zé)人黃建強(qiáng)說(shuō)認(rèn)為：“基于金蝶K/3 Cloud的多組織多工廠特性，迅寶很好地實(shí)現(xiàn)了統(tǒng)購(gòu)統(tǒng)銷(xiāo)下的集中管理、成本分?jǐn)?、以及組織間結(jié)算?，F(xiàn)在深圳、上海、北京共建一個(gè)賬套，物料編碼全部統(tǒng)一，所有數(shù)據(jù)全部共享，服務(wù)器放在深圳，北京、上海通過(guò)IE就能登陸系統(tǒng);采購(gòu)集中到總部，成立虛擬采購(gòu)中心，提升了議價(jià)能力;銷(xiāo)售也集中到總部，由總部統(tǒng)一接單，各地分散發(fā)貨，在實(shí)現(xiàn)產(chǎn)銷(xiāo)協(xié)同的同時(shí)很大程度節(jié)省了運(yùn)費(fèi)成本?！?/FONT>
小結(jié)：誰(shuí)改變誰(shuí)很重要嗎?
其實(shí)，與其討論讓ERP融入到社交中還是讓社交融入ERP系統(tǒng)，不如討論到底哪些社交化能夠帶來(lái)實(shí)際的效率。在這個(gè)年代任何一個(gè)角色都是無(wú)足輕重的，然而任何一個(gè)角色卻又無(wú)比重要，因?yàn)槿魏稳硕伎赡芨淖儦v史。
而對(duì)于使用習(xí)慣的改變卻不那么容易了。傳統(tǒng)印象中，企業(yè)應(yīng)用從來(lái)都不像消費(fèi)應(yīng)用那么簡(jiǎn)單卻深入人心，就像有人說(shuō)：“現(xiàn)在的企業(yè)應(yīng)該讓90后期去做產(chǎn)品經(jīng)理，因?yàn)樗麄兊囊暯鞘且院猛鏋槌霭l(fā)點(diǎn)，為什么微信、微博應(yīng)用下載后也沒(méi)有什么培訓(xùn)就能快速普及?"好玩"很關(guān)鍵。”所以，與其強(qiáng)調(diào)自己的技術(shù)多么強(qiáng)大、有多少自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，真不如踏踏實(shí)實(shí)的改進(jìn)體驗(yàn)，讓企業(yè)應(yīng)用真的用起來(lái)而不是擺設(shè)。企業(yè)會(huì)因?yàn)橐粌蓚€(gè)軟件而發(fā)生改變嗎?現(xiàn)在很難說(shuō)，但是有了好體驗(yàn)勢(shì)必會(huì)被用戶所快速的接受是不爭(zhēng)的事實(shí)。與其強(qiáng)調(diào)能改變什么，不如先從自己做起，放大“點(diǎn)”的影響，慢慢的培育市場(chǎng)、改變環(huán)境，至少金蝶讓我們看到正在尋找傳統(tǒng)管理和新技術(shù)整合之間的平衡點(diǎn)。
下一篇 : OA辦公系統(tǒng)六大挑戰(zhàn)之一：企業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)
